BIMA.OBORBIMA.ID — Pemerintah Kabupaten Bima mulai melakukan profiling terhadap 750 Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai bagian dari upaya pemetaan potensi dan kompetensi aparatur. Kegiatan tersebut berlangsung selama empat hari, 7–10 September 2026, dengan peserta yang telah memenuhi persyaratan dan berasal dari sejumlah perangkat daerah. Pada hari pertama, Senin (7/9/2026), sebanyak 200 peserta mengikuti profiling yang dibagi dalam dua sesi.
Kegiatan tersebut dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Bima Adel Linggi Ardi, SE, didampingi Kepala Unit Penyelenggara Seleksi Calon dan Penilaian Kompetensi Pegawai ASN (UPSCPKP BKN/UPT BKN) Mataram Waisul Kurnani, S.Sos., M.Si, Sekretaris BKD dan Diklat Laily Ramadhani, S.STP., MM, serta sejumlah kepala bidang terkait.
Dalam arahannya, Adel menjelaskan bahwa peserta yang mengikuti profiling ditentukan berdasarkan hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja yang telah dilakukan Pemerintah Kabupaten Bima.
Menurutnya, profiling ASN memiliki peran strategis dalam membangun sistem manajemen talenta yang lebih objektif dan terukur.
“Profiling ASN merupakan bagian penting dalam manajemen talenta yang ditujukan bagi pemetaan potensi dan kompetensi ASN. Ini untuk memastikan kebijakan manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil,” ujar Adel.
Ia menegaskan, hasil profiling nantinya dapat menjadi salah satu basis data penting bagi pemerintah daerah dalam menentukan promosi, mutasi, penempatan jabatan, hingga pengembangan karier ASN.
Konsep the right man on the right place, kata Adel, menjadi bagian penting dalam mewujudkan aparatur yang profesional dan sesuai dengan kompetensi masing-masing.
“Langkah ini penting sebagai basis data utama dalam menentukan promosi, mutasi, penempatan jabatan (the right man on the right place), serta pengembangan karier. Ini merupakan prasyarat tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan berdaya saing,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala UPSCPKP BKN/UPT BKN Mataram, Waisul Kurnani, menyampaikan apresiasi kepada Pemerintah Kabupaten Bima atas kepercayaan yang diberikan kepada unit kerja BKN Mataram untuk melaksanakan profiling ASN.
Dalam proses profiling tersebut, peserta akan menjalani sejumlah tahapan untuk menggali berbagai aspek kompetensi, di antaranya kompetensi manajerial dan sosial kultural, tes potensi, literasi digital, serta penilaian kinerja.
Tes potensi dilakukan untuk melihat kapasitas diri dan pola pikir masing-masing peserta sehingga pemerintah daerah memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai potensi ASN.
Menariknya, hasil dan nilai profiling dapat diketahui langsung oleh peserta. Hasil tersebut juga dapat diakses melalui aplikasi MyASN.
Dengan pelaksanaan profiling ini, Pemkab Bima diharapkan memiliki basis data kompetensi ASN yang lebih akurat sehingga penataan aparatur, pengembangan karier, dan pengisian jabatan dapat dilakukan secara lebih objektif, profesional, serta sesuai kebutuhan organisasi.
#OB.005#